مسقط ـ العُمانية: تواصل نماء لخدمات المياه توسيع استثماراتها في رأس المال البشري، انطلاقًا من الرؤية الاستراتيجية للشركة والمتمثلة في أن بناء القدرات الوطنية يشكل حجر الأساس في نجاح جميع الأعمال، وضمان استدامة مسيرة النهضة التنموية، بما ينسجم مع محور الإنسان والمجتمع في رؤية «عُمان 2040».
كما أن الاهتمام برأس المال البشري يأتي من منطلق إدراك الشركة أن بناء الأصول وتطوير البنية الأساسية يرتبطان ارتباطًا وثيقًا بتنمية القدرات الوطنية القادرة على تشغيلها وإدارتها بصورة تضمن استدامتها، وتوظيفها في تعزيز كفاءة منظومة خدمات المياه والصرف الصحي لارتباطها المباشر بحياة المجتمع والتنمية الاقتصادية.
وقال تقي بن محمد اللواتي الرئيس التنفيذي للموارد البشرية والثقافة في نماء لخدمات المياه إن استراتيجية نماء لخدمات المياه تتمحور في هذا الإطار حول بناء قدرات موظفيها وتمكينهم من خلال منظومة متكاملة للتأهيل والتطوير، وعبر حزمة من برامج التدريب على رأس العمل، وذلك لتهيئتهم للنهوض بواجباتهم بما يكفل ضمان استدامة قطاع المياه، تماشيًا مع رؤية «عُمان 2040». وأضاف أن الشركة تعمل على دعم الجهود الوطنية في تأهيل وتشغيل القوى العاملة العُمانية، وقد انعكس هذا التوجه في تحول لافت في مؤشرات التعمين بالشركة، إذ بلغت نسبته في نماء لخدمات المياه 100 بالمائة، بالتوازي مع تطوير برامج التأهيل والتدريب وبناء القدرات الوطنية في مختلف التخصصات.
وأضاف أن النهج المؤسسي لنماء لخدمات المياه يركز على المواءمة بين تطوير رأس المال البشري والأولويات الاستراتيجية للشركة، ورفع الجاهزية التشغيلية لمواكبة احتياجات القطاع. فاستثمارات الشركة في المنشآت والشبكات والتقنيات ترتبط بوجود كوادر وطنية مؤهلة قادرة على إدارتها وتطويرها. لذلك تعمل الشركة على استباق احتياجات القطاع، وتحديد التخصصات ذات الأولوية، ومعالجة الفجوات في المهارات، حتى تكون لديها الكفاءات القادرة على إدارة أصولها بكفاءة والاستجابة للتحولات التقنية والتشغيلية.
وفي جانب التدريب والتأهيل، أشار تقي اللواتي، الرئيس التنفيذي للموارد البشرية والثقافة، إلى أن جهود نماء لخدمات المياه في تأهيل القوى العاملة الوطنية لا تقف عند هذا الحد، بل تمتد لتشمل الخريجين من خلال برنامج «تعزيز»، الذي يتيح لهم التدريب على رأس العمل لمدة عام كامل، مع تقديم مكافأة مالية خلال فترة التدريب. ويمنح البرنامج المشاركين تجربة مهنية متكاملة، تجمع بين تطبيق المعرفة الأكاديمية والتعلم المباشر من أصحاب الخبرة والمشاركة في الأعمال اليومية للشركة. وبهذا، يسهم البرنامج في تضييق الفجوة بين الدراسة والممارسة، وتنمية المهارات الفنية والإدارية والشخصية، وتهيئة الخريجين لدخول سوق العمل بخبرة عملية تعزز فرصهم المهنية.
وقال إن نماء لخدمات المياه عملت على توسيع آفاق التدريب التخصصي لتنمية قدرات موظفيها من خلال برنامج نفذته بالتعاون مع شركة «HCIG» الصينية، يستفيد منه 100 موظف ضمن أربع مجموعات. ويتناول البرنامج إدارة المشروعات والتصميم والتخطيط والذكاء الاصطناعي وخدمة المشتركين، ويتضمن زيارات ميدانية إلى مرافق متقدمة للمياه ومعالجة مياه الصرف الصحي، والاطلاع على تقنيات تحويل مياه الصرف إلى طاقة والتطبيقات الحديثة في إدارة المشروعات والأصول. وقد استفاد المشاركون من المعارف المكتسبة في تطوير الأعمال والمشروعات والأنشطة الميدانية، وتحسين الممارسات الفنية والإدارية في مجالات عملهم. كما أتاح تنوع تخصصاتهم تبادل الخبرات ونقلها إلى فرق العمل، بما يوسع أثر التدريب ويجعل المعرفة المكتسبة جزءًا من التطوير المستمر داخل المؤسسة.
وأكد على أهمية رحلة بناء الكفاءات العُمانية قبل الالتحاق بالوظيفة؛ وفي هذا الإطار تنفذ نماء لخدمات المياه برنامج «جسور» ضمن جهودها لتعزيز الصلة بين التعليم وسوق العمل، إذ تستقبل الشركة سنويًّا أكثر من 300 طالب وطالبة من 18 جامعة وكلية في سلطنة عُمان، يمثلون 23 تخصصًا أكاديميًّا، فيما تجاوز إجمالي الساعات التدريبية المقدمة 126 ألف ساعة. وتتيح هذه التجربة للطلبة اكتشاف مجالات مهنية متنوعة، والتعرف عن قرب على بيئة العمل في قطاع المياه، وتطبيق معارفهم تحت إشراف المختصين، واكتساب المهارات التي تعزز جاهزيتهم المهنية، ويمنح البرنامج الشركة فرصة للإسهام في إعداد المواهب التي سيحتاجها القطاع خلال السنوات المقبلة. مشيرًا إلى أن الشركة اختتمت في سبتمبر 2026 نسخة جديدة من برنامج «جسور» استقبلت خلالها 355 طالبًا وطالبة من الجامعات والكليات خلال الفترة من يونيو إلى أغسطس، من بينهم 100 متدرب ومتدربة في محافظة مسقط.
وأضاف أنه في إطار هذه الحلقة المتقدمة من المنظومة التدريبية، نفذت نماء لخدمات المياه أربع نسخ من برنامج «تقدم» لتطوير القيادات الوطنية، من خلال تنمية مهارات اتخاذ القرار وإدارة المشروعات والعمل الجماعي والابتكار. ويستهدف البرنامج إعداد الكفاءات لتولي مسؤوليات أكبر، وبناء صف قيادي قادر على استيعاب المتغيرات والمحافظة على استمرارية الخبرة المؤسسية وقيادة المشروعات المستقبلية.
وأكد أن هذه البرامج تتكامل من خلال مسار يبدأ باكتشاف المواهب أثناء مرحلة الدراسة، ويمر بتأهيل الخريجين وتوفير الفرص الوظيفية وتطوير الخبرات التخصصية، وصولًا إلى إعداد القيادات، ويمنح هذا التكامل نماء لخدمات المياه القدرة على المواءمة بين احتياجاتها التشغيلية الراهنة ومتطلبات النمو المستقبلي، وتوجيه استثماراتها البشرية نحو المجالات الأكثر ارتباطًا بكفاءة الأصول وتطور الخدمات.
من جانبه، قال المهندس عبدالله بن محمد النعيمي الرئيس التنفيذي للتشغيل والصيانة في نماء لخدمات المياه أن قطاع التشغيل والصيانة يجسد نموذجًا واقعيًّا لهذا التوجه، حيث عملت نماء لخدمات المياه مع الشركات المساندة على ربط التوظيف بالتأهيل التخصصي واحتياجات العقود، ما أتاح توسيع مشاركة العُمانيين في الأعمال الهندسية والفنية والإدارية والتقنية.
وأضاف أن هذا التوجه انعكس في ارتفاع نسبة التعمين في عقود التشغيل والصيانة لدى الشركات المساندة من نحو 55 بالمائة إلى 90 بالمائة بالتوازي مع إتاحة 1188 فرصة وظيفية دائمة للعُمانيين عبر برامج التدريب المقرون بالتوظيف في هذه الشركات.
وأشار الرئيس التنفيذي للتشغيل والصيانة في نماء لخدمات المياه إلى أن الشركة تعمل على البناء على هذه النتائج من خلال تطوير المهارات التخصصية والمستقبلية، والاستفادة من التجارب الدولية في تحسين أساليب العمل، وإعداد قيادات وطنية قادرة على مواكبة التوسع في المشروعات والتطورات التقنية، بما يعزز كفاءة أعمال الشركة واستدامة خدماتها حيث تجسد هذه النتائج انتقال الاستثمار في الموارد البشرية من تلبية الاحتياجات الوظيفية إلى توطين التخصصات، وترسيخ الخبرة الوطنية في الأعمال التشغيلية والفنية، وتعزيز القيمة المحلية لمشروعات الشركة.
وأوضح المهندس عبدالله النعيمي أن الفرص الوظيفية المعلن عنها خلال الأعوام الثلاثة الأخيرة، والبالغ عددها 1188 فرصة، توزعت على ثلاث مراحل من برنامج التدريب المقرون بالتوظيف؛ شملت المرحلة الأولى 479 فرصة، والثانية 406 فرص، فيما تضم المرحلة الثالثة 303 فرص، وتجري حاليًّا إجراءات اختيار المتقدمين وتقييمهم.
واعتبر الرئيس التنفيذي للتشغيل والصيانة في نماء لخدمات المياه أن أهمية هذه البرامج لا تكمن في عدد الوظائف فحسب، بل في توطين مهارات كانت تعتمد بدرجات متفاوتة على الخبرات الوافدة، ما يسهم في فتح مسارات مهنية للشباب في مختلف المحافظات، ويتيح للكفاءات العُمانية اكتساب الخبرة في تشغيل المرافق وإدارة الشبكات وصيانة المنشآت، ما يوسع قاعدة المعرفة التخصصية داخل القطاع، ويساعد في تعزيز قدرة الشركات المساندة على تنفيذ أعمالها بكفاءات وموارد بشرية وطنية، ويدعم المحتوى المحلي ويضفي على الاستثمارات في البنية الأساسية أثرًا اقتصاديًّا واجتماعيًّا أشمل.
