أوضحت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية، أن تطبيق زيادة الـ 500 ريال في معاش الضمان الاجتماعي تبدأ بتاريخ 1 يناير 2027م.
تطبيق الحد الأدنى الجديد
أما عن موعد بدء تطبيق حد الـ 5,000 ريال، فأوضحت الوزارة بقولها: "يبدأ تطبيق الحد الجديد البالغ 5,000 ريال بعد مرور 6 أشهر من تاريخ القرار، بينما يبدأ تطبيق حد الـ 6,000 ريال بعد مرور 12 شهرًا من تاريخ بدء تطبيق المرحلة الأولى".
وفيما يتعلق بأسباب تطبيق التعديل على مرحلتين، فأوضحت الوزارة "لمنح منشآت القطاع الخاص فترة زمنية كافية للاستعداد والتكيف مع متطلبات التطبيق؛ فتبدأ المرحلة الأولى بعد 6 أشهر من تاريخ القرار، ثم تبدأ المرحلة الثانية بعد 12 شهرًا من بدء تطبيق المرحلة الأولى.
وعن الحد الأدنى للأجر للاحتساب في التوطين، قالت الوزارة: "إن مبلغ 5,000 ريال هو الحد الأدنى للأجر اللازم لاحتساب العامل السعودي في نسب التوطين ضمن برنامج نطاقات، ولا يمثل هذا حدا أدنى عامًا لجميع العاملين السعوديين في القطاع الخاص".
تفاصيل التوجيه الكريم لمستحقي الضمان:
وفي وقت سابق، أوضحت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية تفاصيل التوجيهات الكريمة لمستحقي الضمان الاجتماعي والموظفين المشمولين في القطاع العام والقطاع الخاص.
وأوضحت أن الزيادة الجديدة تشمل جميع موظفي سلالم الخدمة المدنية والتشغيل، وتتمثل في زيادة قدرها 500 ريال شهريًا تضاف في البدل المحدد وفق الآلية المعتمدة.
وأضافت الموارد البشرية أن الزيادة لا تضاف إلى الراتب الأساسي، وإنما تضاف في البدل المحدد وفق الآلية المعتمدة.
وتابعت الموارد البشرية أن قيمة الزيادة موحدة بمقدار 500 ريال شهريًا لكل موظف مشمول، ولا تختلف باختلاف المرتبة أو الدرجة الوظيفية أو مقدار الراتب، ويبدأ تطبيق الزيادة اعتبارًا من 2027/01/01م.
