نَظَّمَ صحار الدولي أمسية خاصة بيوم المرأة العُمانية تكريمًا لإنجازات موظفاته وإسهاماتهن وتطلعاتهن تحت شعار:"والنِّعم"، تعبيرًا عن الفخر بالمرأة العُمانية والاعتزاز بمكانتها وإنجازاتها، وتجسيدًا لحرص البنك على تمكين الكفاءات النسائية، وتنمية قدراتهن القيادية، وتوفير فرص التطور والنمو المهني.
وتزامنًا مع هذه المناسبة، أعلن صحار الدولي عن تخصيص 12 يومًا إضافيًّا من الإجازة السنوية لجميع موظفاته، للعناية بالصحة العامة في مبادرة تعكس اهتمام البنك باحتياجات موظفاته وحرصه على دعم تطلعاتهن المهنية.
وتأتي هذه الخطوة امتدادًا لاستراتيجية البنك التي تضع كوادره البشرية في صميم أولوياتها، انطلاقًا من إيمانه بأن رفاه الموظفين يشكّل ركيزة أساسية لاستدامة الأداء والرضا المهني والنجاح المؤسسي على المدى البعيد.
واستُهلّت الأمسية بجلسة للتواصل والتعارف بين الموظفات، أعقبتها كلمة ترحيبية ألقتها ماهرة الرئيسية رئيسة مجموعة الكادر البشري في صحار الدولي، أكدت خلالها على الأهمية الاستراتيجية للاستثمار في الكفاءات النسائية، وترسيخ ثقافة مؤسسية داعمة تتيح للمرأة إطلاق إمكاناتها وتحقيق تطلعاتها المهنية.
وقالت ماهرة الرئيسية رئيسة مجموعة الكادر البشري في صحار الدولي، في تصريح بمناسبة يوم المرأة العُمانية: يُعدُّ تمكين المرأة في صحار الدولي ركيزة أساسية في استراتيجيتنا لتنمية رأس المال البشري، وجزءًا أصيلًا من التزامنا ببناء مؤسسة قادرة على مواكبة متطلبات المستقبل، وعليه نعتز بالإسهامات النوعية للمرأة العُمانية بوصفها قيادية ومهنية ومبتكرة، ودورها الفاعل في تطوير القطاع المصرفي والاقتصاد الوطني.
وأضافت: لا تقتصر مسؤوليتنا على إتاحة فرص المشاركة فحسب، بل تمتد إلى بناء مسارات حقيقية للتقدم الوظيفي، وتنمية القدرات القيادية، وتحقيق النجاح المهني المستدام. وفي هذه المناسبة، نجدد التزامنا بترسيخ بيئة عمل شاملة تقوم على الكفاءة والاستحقاق، وتُقدّر المواهب، وتدعم الطموحات، وتمكّن المرأة من الإسهام بفاعلية في مختلف المستويات الوظيفية داخل مؤسستنا.
وتضمّن برنامج الأمسية سلسلة من الجلسات التفاعلية الهادفة إلى تعزيز الحوار وتبادل الخبرات والتطوير المهني، ففي فقرة "تجاوز التحديات"، استعرضت مجموعة من المشاركات تجاربهن في مواجهة التحديات الشخصية والمهنية، وكيف استطعن تحويلها إلى فرص للنجاح والنمو، بما يعكس قيم المثابرة والعزيمة والتطور المستمر، كما شهدت الأمسية جلسة حوارية تناولت عددًا من الموضوعات المرتبطة بالمسيرة المهنية للمرأة في القطاع المصرفي، بما في ذلك تنمية المهارات القيادية، والتقدم الوظيفي، وتحقيق التوازن بين الحياة المهنية والشخصية.
وشملت الفعالية كذلك فقرة "لحظات نفخر بها"، التي أتاحت للمشاركات استحضار الإنجازات الفردية والجماعية والاحتفاء بها، إلى جانب نشاط تفاعلي أسهم في تعزيز التواصل وروح التعاون والعمل الجماعي بين الموظفات، وكان من أبرز محطات الأمسية فقرة "جوائز التميز"، التي كرّم خلالها صحار الدولي نخبة من موظفاته المتميزات من مختلف الأقسام والفروع، تقديرًا لأدائهن الاستثنائي وتفانيهن المهني وإسهاماتهن في تحقيق نجاحات البنك.
ويُجسِّد هذا التكريم حرص صحار الدولي على ترسيخ ثقافة مؤسسية قائمة على الجدارة وتقدير الإنجاز والاحتفاء بالتميز.
ومن خلال هذه المبادرات، يواصل صحار الدولي ترجمة استراتيجيته لتنمية رأس المال البشري إلى ممارسات وتجارب مؤسسية ملموسة، تُعزّز ارتباط الموظفين بالمؤسسة، وتحتفي بإنجازاتهم، وتدعم تطورهم المهني، كما يُؤكّد البنك، من خلال استثماره المتواصل في الكفاءات النسائية وترسيخ بيئة عمل تحتفي بتنوع الخبرات والقدرات، التزامه بإعداد جيل جديد من القيادات، والإسهام في تعزيز مكانة المرأة العُمانية ودورها في التنمية، بما ينسجم مع أولويات رؤية "عُمان 2040" في تنمية رأس المال البشري.
