أظهر تحليل أجراه معهد إيفو الألماني للبحوث الاقتصادية أن التوسع في استخدام الذكاء الاصطناعي يرتبط بتراجع فرص حصول حديثي التخرج على وظائف، رغم عدم رصد عمليات تسريح واسعة النطاق للموظفين بسبب هذه التكنولوجيا حتى الآن.
ونشر رئيس المعهد كليمنس فوست وفريقه البحثي مؤشرا استباقيا جديدا لقياس تأثير الانتشار المتزايد للذكاء الاصطناعي في سوق العمل من خلال مقارنة معدلات التوظيف والتعيينات الجديدة في 140 مهنة، وربطها بمدى قابلية المهام فيها لاستبدال التكنولوجيا بها.
ووفق التحليل، تراجع عدد العاملين بدوام كامل من الفئة العمرية بين 20 و24 عاما في المهن الأكثر تعرضا لتأثير الذكاء الاصطناعي بنسبة 14% منذ عام 2022، من نحو 279 ألفا إلى 239 ألفا.
وقال فوست "لا نرى حتى الآن تراجعا واسعا في الوظائف بسبب الذكاء الاصطناعي، لكن من يبدؤون حياتهم المهنية هم أول من يشعر بالتغيير".
وتتصدر وظائف إدخال البيانات ومعالجة النصوص قائمة المهن التي تضم نسبة مرتفعة من المهام القابلة للأتمتة بسهولة، تليها وظائف مطوري البرمجيات والمحاسبين وفنيي قواعد البيانات والشبكات، فضلا عن الكتّاب والصحفيين.
وأوضح فوست والباحثون المشاركون معه أن تأثير الذكاء الاصطناعي في سوق العمل يسير في اتجاهات متباينة، إذ تؤدي التكنولوجيا من ناحية إلى أتمتة المهام، ويمكنها من ناحية أخرى تعزيز قدرات العاملين ومساعدتهم على زيادة إنتاجيتهم.
وعلى مستوى سوق العمل عموما، ارتفع عدد العاملين في المهن الأكثر تعرضا لتأثير الذكاء الاصطناعي بنسبة 1.8% منذ عام 2022، في حين تراجع عدد العاملين في المهن الأقل تعرضا له بنسبة 6.4%، بحسب المعهد.
لكن الباحث المشارك أوليفر فالك يرى أن تراجع فرص العمل أمام المبتدئين يمثل مؤشرا تحذيريا مبكرا بشأن تطورات سوق العمل.
ولا تقتصر مخاطر الذكاء الاصطناعي على الموظفين، بل تمتد أيضا إلى المديرين وكبار المسؤولين في الشركات، إذ يمكن لهذه التكنولوجيا إنجاز جزء كبير من المهام التي يضطلع بها المديرون التنفيذيون وأعضاء مجالس الإدارة بسرعة أكبر بكثير.
في المقابل، تتركز المهن الأقل تعرضا لتأثير الذكاء الاصطناعي في الحرف اليدوية والأعمال التي تتطلب جهدا بدنيا، وتأتي وظائف مساعدي المطابخ في نهاية قائمة المهن الأكثر تعرضا لهذه التكنولوجيا.
وتشمل المهن التي يصعب أو يكاد يستحيل الاستغناء عن العاملين فيها عمال البناء والحرفيين والنجارين والدهانين وعمال تنظيف المباني والمزارعين، فضلا عن المسؤولين عن إدارة الأعمال المنزلية.
وشدد الباحثون على أن المؤشر الجديد لا يهدف إلى تقديم تفسير أحادي للأسباب، ولا يمكن الاستنتاج منه أن الذكاء الاصطناعي وحده مسؤول عن التأثيرات المرصودة، مشيرين إلى احتمال وجود عوامل أخرى، من بينها التغير الديموغرافي وطول فترات التدريب والتأهيل المهني.
